Sammlung ArbeitsrechtAngG - AngestelltengesetzArt. 1 § 37
Metadaten
Art. 1
Art. 1 § 1 Anwendungsgebiet des Gesetzes
Art. 1 § 2
Art. 1 § 3
Art. 1 § 4
Art. 1 § 5
Art. 1 § 6 Inhalt des Dienstvertrages.
Art. 1 § 7 Konkurrenzverbot.
Art. 1 § 8 Anspruch bei Dienstverhinderung
Art. 1 § 9
Art. 1 § 9a Ablaufhemmung von Verjährungs- und Verfallsfristen bei Dienstverhinderung
Art. 1 § 10 Provision.
Art. 1 § 11
Art. 1 § 12
Art. 1 § 13
Art. 1 § 14 Gewinnbeteiligung.
Art. 1 § 15 Zahlungsfrist.
Art. 1 § 16 Remuneration.
Art. 1 § 17 Urlaub
Art. 1 § 18 Fürsorgepflicht.
Art. 1 § 19 Endigung des Dienstverhältnisses durch Ablauf der Zeit.
Art. 1 § 20 Kündigung.
Art. 1 § 21
Art. 1 § 22 Freizeit während der Kündigungsfrist
Art. 1 § 23 Abfertigung.
Art. 1 § 23a
Art. 1 § 24 Tod des Angestellten.
Art. 1 § 25 Vorzeitige Auflösung.
Art. 1 § 26
Art. 1 § 27
Art. 1 § 28
Art. 1 § 29
Art. 1 § 30
Art. 1 § 31
Art. 1 § 32
Art. 1 § 34 Frist zur Geltendmachung der Ansprüche.
Art. 1 § 36 Konkurrenzklausel.
Art. 1 § 37
Art. 1 § 38 Konventionalstrafen.
Art. 1 § 39 Zeugnis.
Art. 1 § 40
Art. 1 § 41
Art. 1 § 42
Artikel II
Angestelltengesetz > Art. 1 § 37

Paragraph 37,

  1. Absatz einsHat der Dienstgeber durch schuldbares Verhalten dem Angestellten begründeten Anlaß zum vorzeitigen Austritt oder zur Kündigung des Dienstverhältnisses gegeben, so kann er die durch die Konkurrenzklausel begründeten Rechte gegen den Angestellten nicht geltend machen.
  2. Absatz 2Das gleiche gilt, wenn der Dienstgeber das Dienstverhältnis löst, es sei denn, daß der Angestellte durch schuldbares Verhalten hiezu begründeten Anlaß gegeben oder daß der Dienstgeber bei der Auflösung des Dienstverhältnisses erklärt hat, während der Dauer der Beschränkung dem Angestellten das ihm zuletzt zukommende Entgelt zu leisten.
  3. Absatz 3Eine für den Fall des Zuwiderhandelns gegen die Konkurrenzklausel vereinbarte Konventionalstrafe ist nur insoweit wirksam, als diese das Sechsfache des für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden Nettomonatsentgelts nicht übersteigt. Allfällige Sonderzahlungen sind bei der Berechnung des Nettoentgelts im Sinne des ersten Satzes außer Acht zu lassen. Hat der/die Angestellte für den Fall des Zuwiderhandelns gegen die Konkurrenzklausel eine Konventionalstrafe versprochen, so kann der/die Dienstgeber/in nur die verwirkte Konventionalstrafe verlangen. Der Anspruch auf Erfüllung oder auf Ersatz eines weiteren Schadens ist ausgeschlossen.

Kundmachungsorgan

Bundesgesetzblatt Nr. 292 aus 1921, zuletzt geändert durch Bundesgesetzblatt Teil eins, Nr. 152 aus 2015,

Inkrafttretensdatum

29.12.2015

European Legislation Identifier (ELI)

https://www.ris.bka.gv.at/eli/bgbl/1921/292/A1P37/NOR40177170