Sammlung ArbeitsrechtVKG - Väter-Karenzgesetz§ 8f - Kündigungs- und Entlassungsschutz bei einer Teilzeitbeschäftigung
Metadaten
Abschnitt 1
Abschnitt 1a
Anspruch auf Freistellung anlässlich der Geburt eines Kindes
Abschnitt 2
Karenz
Abschnitt 3
Teilzeitbeschäftigung und Änderung der Lage der Arbeitszeit
§ 8 Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung
§ 8a Vereinbarte Teilzeitbeschäftigung
§ 8b Gemeinsame Bestimmungen zur Teilzeitbeschäftigung
§ 8c Verfahren beim Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung
§ 8d Verfahren bei der vereinbarten Teilzeitbeschäftigung
§ 8e Karenz an Stelle von Teilzeitbeschäftigung
§ 8f Kündigungs- und Entlassungsschutz bei einer Teilzeitbeschäftigung
§ 8g Teilzeitbeschäftigung des Adoptiv- oder Pflegevaters
§ 8h Änderung der Lage der Arbeitszeit
Abschnitt 4
Sonstige Bestimmungen
Abschnitt 5
Sonderbestimmungen für Bedienstete des öffentlichen Dienstes
Abschnitt 6
Schlussbestimmungen
Väter-Karenzgesetz > § 8f - Kündigungs- und Entlassungsschutz bei einer Teilzeitbeschäftigung

Kündigungs- und Entlassungsschutz bei einer Teilzeitbeschäftigung

Paragraph 8 f,

  1. Absatz einsDer Kündigungs- und Entlassungsschutz beginnt grundsätzlich mit der Bekanntgabe der Teilzeitbeschäftigung, frühestens jedoch vier Monate vor dem beabsichtigten Antritt der Teilzeitbeschäftigung, nicht jedoch vor der Geburt des Kindes. Er dauert bis vier Wochen nach dem Ende der Teilzeitbeschäftigung, längstens jedoch bis vier Wochen nach dem Ablauf des vierten Lebensjahres des Kindes. Paragraph 7, Absatz 3, ist anzuwenden. Die Bestimmungen über den Kündigungs- und Entlassungsschutz gelten auch während eines Verfahrens nach den Paragraphen 8 c und 8d dieses Bundesgesetzes.
  2. Absatz 2Dauert die Teilzeitbeschäftigung länger als bis zum Ablauf des vierten Lebensjahres des Kindes oder beginnt sie nach dem Ablauf des vierten Lebensjahres des Kindes, kann eine Kündigung wegen einer beabsichtigten oder tatsächlich in Anspruch genommenen Teilzeitbeschäftigung bei Gericht angefochten werden. Paragraph 105, Absatz 5, ArbVG gilt sinngemäß. Der Arbeitgeber hat auf ein schriftliches Verlangen des Arbeitnehmers eine schriftliche Begründung der Kündigung auszustellen. Der Arbeitnehmer muss die schriftliche Begründung bei sonstigem Ausschluss des Rechts auf Ausstellung binnen fünf Kalendertagen ab dem Zugang der Kündigung verlangen. Der Arbeitgeber muss die schriftliche Begründung binnen fünf Kalendertagen ab dem Zugang des Verlangens ausstellen. Der Umstand, dass eine schriftliche Begründung nicht übermittelt wurde, ist für die Rechtswirksamkeit der Beendigung ohne Belang.
  3. Absatz 3Wird während der Teilzeitbeschäftigung ohne Zustimmung des Arbeitgebers eine weitere Erwerbstätigkeit aufgenommen, kann der Arbeitgeber binnen acht Wochen ab Kenntnis entgegen Absatz eins und 2 eine Kündigung wegen dieser Erwerbstätigkeit aussprechen.

Kundmachungsorgan

Bundesgesetzblatt Nr. 651 aus 1989, zuletzt geändert durch Bundesgesetzblatt Teil eins, Nr. 115 aus 2023,

Inkrafttretensdatum

01.11.2023

Anmerkung

vergleiche Paragraph 14, Absatz 11,

European Legislation Identifier (ELI)

https://www.ris.bka.gv.at/eli/bgbl/1989/651/P8f/NOR40255830